公司出售职员主动离职有补偿吗

公司出售职员主动离职，通常情况下是没补偿的。

1.职员若因个人缘由，如“家庭事务、职业规划、创业追求”等提出离职，并且公司可以提供有关证据来证实这一离职理由，那样在法律实践中，裁判机关一般不会支持职员提出的经济补偿金需要。

2.若职员以个人理由离职，还需依法提前30日以书面形式公告公司。

3.未经公司赞同擅自辞职或未达到法定公告期限就辞职的，将视为违法解除劳动合同行为，职员不只没办法获得经济补偿金，还可能面临赔偿公司经济损失的风险。

那种情况下职员离职有补偿

找法网提醒，职员在特定状况下“被迫离职”的，公司需支付经济补偿金。

1.未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未准时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章规范违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形导致劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

职员被迫离职有什么情形

职员被迫离职的情形主要包含上述提到的公司违法行为。这类行为紧急损害了职员的合法权益，使职员不能不选择离开。

具体来讲，职员在面临公司未提供必要的劳动保护或劳动条件、未准时足额支付薪资、不缴纳社会保险费等违法行为时，可以依法行使特别解除权，无条件解除劳动合同，并倡导经济补偿金。