1、职员泄露薪资信息被开除如何解决

当职员因泄露薪资信息被开除时，这种行为可能违反了企业的保密规定或劳动合同中的有关条约，职员可以采取以下手段来应付：

1.职员应知道被开除的具体缘由，是不是确实由于泄露薪资信息。

（1）假如确实存在这一行为，职员需要认识到其紧急性，并承担相应的责任。

（2）假如职员觉得开除决定存在不当之处，譬如公司未能提供充分的证据证明其泄露了薪资信息，或者开除决定违反了有关法律法规，职员有权向公司提出异议，并需要给予适当的讲解和补偿。

2.假如双方没办法就开除决定达成一致，职员可以寻求法律援助，通过法律渠道来维护我们的合法权益。这可能包含向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

在此过程中职员需要提供充分的证据来支持我们的倡导，并积极配合有关部门的调查和处置。

3.无论结果怎么样，职员都应从中吸取教训，增强保密意识，防止类似事件第三发生。公司也应加大内部管理，健全保密规范，提升职员对薪资等敏锐信息的保护意识。

2、泄露薪资信息后的法律责任

法律快车提醒，泄露薪资信息可能涉及的法律责任主要包含民事责任和刑事责任。针对这一情境，大家可以从以下两个方面进行讲解：

1.在民事责任方面，假如职员泄露薪资信息致使公司遭受经济损失或声誉损害，公司有权需要该职员承担相应的赔偿责任。

这包含因泄露信息而致使的直接经济损失，如顾客流失、订单降低等，与间接损失，如商誉受损等。赔偿金额的确定需依据具体的损失状况进行评估和计算。

2.在刑事责任方面，虽然泄露薪资信息本身未必构成犯罪，但假如该行为涉及侵犯别人隐私、破坏市场经济秩序等情节紧急时，或许会触犯有关法律法规，从而面临刑事处罚。

比如，假如泄露薪资信息致使公司商业秘密被泄露，且给商业秘密的权利人导致重大损失的，依据《中国刑法》的有关规定，泄露者或许会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3、怎么样预防职员泄露薪资信息

为了预防职员泄露薪资信息，企业可以采取以下手段：

1.企业应打造健全的保密规范，明确薪资等敏锐信息的保密需要。

这包含拟定详细的保密条约，将保密责任落实到每一个职员身上，并加大对保密规范的宣传和培训，提升职员对保密工作的认识和看重程度。

2.企业应加大对薪资信息的保护和管理。比如，使用加密技术存储薪资数据，限制对薪资信息的访问权限，按期备份和审计薪资数据等。

企业还应打造严格的内部审批步骤，确保只有经过授权的职员才能接触和处置薪资信息。

3.企业还可以加大对职员的监督和考核。通过按期检查职员的工作记录、通信记录等方法，准时发现并处置潜在的泄露风险。

对于违反保密规定的职员，企业应采取严厉的惩罚手段，以起到警示用途。

4.企业应加大对职员的商业秘密保护教育。通过拓展培训、宣传等活动，提升职员的法律意识和保密意识，让职员了解知道泄露薪资信息等敏锐信息的害处性和后果。

鼓励职员积极举报泄露行为，形成全员参与保密工作的好环境。