1、怎么样避免竞业限制调查

避免竞业限制调查，重点在于理解和遵守国内劳动合同法的有关规定。

避免竞业限制调查的核心方案是，防止在竞业限制协议约定的范围、地域、期限内，到有角逐关系的企业工作或从事有关活动。具体而言：

1.要明确我们的竞业限制协议内容，包含限制的范围、地域和期限。只有对这类内容有明确的认识，才能有效地避免可能的调查。

2.在探寻新的工作机会时，要仔细审察新雇主的业务范围是不是与原雇主存在角逐关系。假如存在角逐关系，那样就需要小心考虑是不是同意这份工作，以免触发竞业限制协议。

3.在避免竞业限制调查的过程中，要维持好的职业道德和诚信原则。不要试图通过隐瞒或欺骗的方法来避免竞业限制，这不只可能触犯法律，还会损害个人的职业声誉。

2、竞业限制的法律规定

法律快车提醒你，《中国劳动合同法》第二十四条明确规定了竞业限制的有关内容。

1.依据该法条，竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

2.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不能违反法律、法规的规定。

3.在辞职后，上述规定的职员到与本单位生产或经营相同种类商品、从事相同种类业务的有角逐关系的其他用人单位，或自己开始营业生产或经营相同种类商品、从事相同种类业务的竞业限制期限，不能超越二年。

4.劳动者在避免竞业限制时，还应注意不要违反其他有关法律法规，如反不正当角逐法等。这类法律同样对劳动者的行为进行了规范，违反者将承担相应的法律责任。