1、开除职员薪资是否当天清算了

开除职员时，薪资应当是当天全部结清。无论是由于何种缘由致使的辞职，单位都负有在劳动者辞职时一次性结清其薪资的义务。

1.这一规定来源于《薪资支付暂行规定》第九条，该条文明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。”

2.这意味着，职员被开除的那一刻起，单位就应该立即结算并支付职员的全部薪资，不能拖欠。

2、开除拖欠薪资申请仲裁的步骤

法律快车提醒你，当劳动者决定通过仲裁渠道解决拖欠薪资问题时，应遵循以下步骤：

1.筹备材料：劳动者需要筹备有关证据材料，如工作证明、薪资条、银行流水等，以证明与用人单位的劳动关系及拖欠薪资的事实。

2.提交申请：携带筹备好的材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应明确仲裁请求和事实理由。

3.等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审察，并在肯定期限内决定是不是受理。若受理，会向劳动者发出受理公告书，并公告用人单位进行答辩。

4.开庭审理：仲裁庭会在规定的时间内开庭审理案件，双方当事人或代理人应按时到庭参加。庭审过程中，双方将围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。

5.作出裁决：仲裁庭在庭审结束后，会依据查明的事实和法律规定，在法按期限内作出仲裁裁决书。裁决书对双方当事人具备法律约束力。

在整个仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，准时提供证据材料，并遵守仲裁庭的规则和程序。