私企工伤期间薪资如何算

私企工伤期间薪资的计算是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.职员在工伤停工留薪期间，应享受与正常工作期间相同的薪资待遇。

2.停工留薪期一般低于12个月，但伤情紧急或状况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而根据《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间单位不发薪资对策

找法网提醒你，工伤职工在停工休假治伤期间，本应享受全勤的薪资福利待遇。

1.假如用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的薪资福利待遇，其行为就是法律规定的未准时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者应第一据理力争，需要用人单位按月发放薪资。

2.在筹备维权时，劳动者可以从不同途径知道用人单位的规模和用工规范度等信息，并注意回忆工伤发生后用人单位的态度和手段。

3.若直接需要薪资可能引发不好的后果，劳动者可以暂时“委曲求全”，先以治伤为主，待伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。

4.若协商无果，劳动者可以依法采取以下手段：

解除劳动合同并需要经济补偿金；

向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令用人单位限时支付，逾期不支付的，用人单位还需根据应对金额50%以上1倍以下的规范向劳动者加付赔偿金；

积极申请仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。