1、企业搬迁有补偿金和赔偿金吗

企业搬迁时在特定状况下，职员有权获得经济补偿金与补偿金。

1.当企业因搬迁致使劳动合同没办法继续履行，且职员不认可到新地址工作时，企业需提前30天以书面形式公告职员解除劳动合同，并支付经济补偿金。

这是由于劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成共识的，用人单位可以解除劳动合同，但应给予劳动者相应的经济补偿。

2.在企业搬迁的情境下，若职员因搬迁缘由不认可继续履行劳动合同，是有权获得经济补偿金的。

3.至于赔偿金，则一般是在用人单位违法解除劳动合同等特定状况下才会支付，而企业搬迁并按规定解除劳动合同不是此类状况。

2、企业搬迁职员不认可如何解决

面对企业搬迁，若职员不认可到新地址工作，企业应采取以下手段：

1.应充分尊重职员的建议，与职员进行积极交流，知道职员不认可搬迁的具体缘由和诉求。

2.企业可以尝试通过提供交通补贴、住宿安排等福利手段，以减轻职员因搬迁带来的不便。

3.假如双方没办法就搬迁问题达成一致，企业则需根据《中国劳动法》的有关规定，提前30天以书面形式公告职员解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

法律快车提醒，在此过程中，企业应确保所有操作均符合法律法规需要，防止引发非必须的法律纠纷。