试用期间发生工伤如何处置

试用期间发生工伤如下处置：

1.该条例明确指出，所有与用人单位存在劳动关系的劳动者，无论其用工形式或期限怎么样，均依法享有工伤保险待遇。

2.试用期内的职员一旦发生工伤，同样有权享受国家规定的各项工伤保险待遇，包含但不限于医疗成本报销、工伤康复、伤残津贴等。

3.企业应准时为受伤职员申请工伤认定，并根据法定程序进行后续处置，确保职员的合法权益得到保障。

试用期工伤是不是享工伤保险

试用期内的职员在发生工伤时，完全享有工伤保险待遇，这是由于《工伤保险条例》并未将试用期职员排除在工伤保险的保障范围以外。

1.该条例强调的是与用人单位存在劳动关系的所有劳动者均应遭到保护，因此无论职员是不是处于试用期，只须其因工受伤，就有权获得相应的工伤保险赔偿。

2.企业应当为试用期职员缴纳工伤保险费，以便在职员发生工伤时可以准时提供必要的保障和支持。

试用期福利待遇及社保缴纳

关于试用期的福利待遇，主要涉及到试用期薪资的约定和社保缴纳两个方面。

1.《劳动合同法》明确规定，试用期薪资不能低于本单位同职位最低档薪资的80%，或者劳动合同约定薪资的80%，同时这个水平也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

因为该条约中的两个条件是选择关系，致使在实践中可能出现用人单位借助这一漏洞恶意压低试用期薪资的状况。

2.在社保缴纳方面，《劳动合同法》第十九条第四款明确指出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位在劳动合同期限内为劳动者办理缴纳社会保险是法概念务。

即便职员处于试用期，企业也需要为其缴纳社会保险费，包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险等。

企业不能以任何理由拒绝为试用期职员缴纳社保，不然将承担相应的法律责任。

找法网提醒你，只签订单独的试用期合同是违法的。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。