无论是上班第一天还是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已打造，在工作时间工作场合内遭到的事故伤害，应当被认定为工伤。若仅因劳动者初到公司上班，就认定其与用人单位之间没有劳动关系，则不利于劳动者与用人单位之间打造信赖关系，破坏劳动者用劳动创造美好生活的期待可能性，违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，影响社会稳定。用人单位若否定与劳动者的劳动关系需提供充分证据证实。另用人单位应当准时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并对劳动者进行上岗前培训，让劳动者熟知操作步骤、安全规范，防止发生安全事故。当然，用人单位也应依法履行为劳动者缴纳社会保险等义务，另可为劳动者购买团体意料之外险，在保护劳动者合法权益的同时，也能帮助自己降低法律风险。

构成劳动关系本质上的条件：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。