案 情 简 介

沈某在某数据公司担任云数据开发经理。双方签订的劳动合同约定，公司实行薪资保密规范，职员不能向第三方有意透露薪资，也不许询问或攀比薪资，不然公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。

2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪酬信息，紧急违反有关约定为由解除劳动合同。沈某申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

仲 裁 结 果

仲裁委支持了沈某的请求。

公司不服，诉至法院。法院保持了仲裁裁决结果。

法院觉得，公司提供的证据不足以认定沈某泄露个人薪酬系故意为之，且其行为没给公司导致任何损失，公司仅以违反约定为由解除劳动合同过于严苛，系违法解除。

案 件 分 析

现在，法律没禁止企业使用薪资保密规范，因此，企业有权依据自己实质状况拟定有关规范，但应充分考虑规范的合法性、合理性原因，在处置违反规范的职员时更要做到充分举证。

从合法性上看，薪资保密规范应履行民主、公示程序，且内容不能与法律法规相抵触，不可以不当限制、排除职员的合法权利。从合理性上看，因为薪资保密规范势必会减损职员知情权等合法权益，因此，企业薪资的等级体系、职位差距与操作程序应以公开为准则，薪资保密规范的适用范围应与职员的职位性质相契合，对于职员违反薪资保密规范的处罚也应当依据情节的轻重有所不同，不可以不论后果一刀切。

本案中，沈某虽然泄露了薪酬水平，但公司没证据显示他是故意为之，也没证据显示他给公司导致任何损失，公司作出的解除劳动合同决定明显过当。