1、不发薪资走仲裁是几倍

雇主无故拖欠克扣薪资，仲裁裁定金额为职员应得未得薪酬总额。雇主违法解雇职员，职员可能获经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付1月薪资，超6月不满一年按一年算，不满6月付半月薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、不发薪资走劳动仲裁公司会辞退吗

在绝大部分的状况下，若因公司未按时发放薪酬而引发职员提出劳动仲裁申请，企业都不能以该理由来解雇职员。这是由于未能准时支付职员薪资本身就构成了企业的违法行为，作为职员，他们有权利通过法律方法来保护自己的合法权益。假如在此种状况下，公司仍然决定将职员予以辞退，那样这种行为无疑是违反了劳动合同法的规定，构成了非法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、不服一审判决上诉步骤什么样的

对一审判决不服怎么样进行上诉步骤操作

针对一审判决结果有所异议者进行上诉的正式步骤步骤如下：

第一，当事人需亲自向第二审判庭提交上诉申请；

第二，由第二审判庭在三个工作日内将该上诉请求书转交给原审判庭；再有，原审判庭会将这份上诉请求书及其附件副本分别递送到本级检察院及他们当事人手中；

除此之外，原审判庭还需要将所有案件有关文件、举证材料与有关法律文书纷纷呈报至上一级人民法院，以便于上述两家机构及对象在将来的二审环节中可以作出充分、有效的答辩和反诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。

假如用人单位无故拖欠或克扣薪资，劳动者申请仲裁需要支付薪资，一般是根据应发未发的薪资数额进行裁决。假如用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者或许会获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。