大学生咨询：大学生在实习工作时受伤了，和单位没签订劳动合同，签的是校企三方协议，企业不给我做工伤鉴别，说我不是企业职员，也没工伤保险，该如何维权赔偿?

大三去工厂实习，结果手掌骨加2个手指受伤，休息了半年多了。

和公司多次交流，都说我是学生，不是正式职员，没劳动关系，也谈不上什么工伤。

去了社保局咨询，也是说我是大学生，和单位没正式的劳动关系，没办法给与工伤认定。

@董哥觉得，大学生实习分为“学习性实习”和“求职性实习”。

“学习性实习”，指学生在校学习为主、不以就业，现实实践中一般觉得实习生和单位未打造劳动关系。此时若实习生出现人身损害，则依据当地法规判断能否直接适用工伤保险赔偿规范；

在“求职性实习”中，实习生明确表达且用人单位已明知其求职就业的愿望，并且在校生在求职时也已完成了全部学习任务，双方在此基础上就面试、录用达成一致建议，签订了劳动合同，用人单位向其支付劳动报酬，实践中存在不少案例将它认定为劳动关系，实习生直同意《劳动法》的保护。

若根据一般民事侵权纠纷处置，则非常可能由于学校负有管理义务而让其承担一部分赔偿责任，而学生本身的责任则是视其具体状况下故意程度和注意义务程度判决其是不是需要分担赔偿责任。如此获赔的份额就会少不少。

所以最好就是要争取工伤赔偿。

假如没签订劳动合同，那样在法律上并不认定为存在劳动关系。在这样的情况下，你需要先采集证据来证明我们的实质工作单位、工作时间和工作缘由等状况。

假如企业拒绝给你做工伤鉴别，你可以寻求法律帮助或者向劳动仲裁部门提起申诉。在申诉过程中，你可以提供有关证据证明我们的身份和实质状况，并提出具体的赔偿需要。

具体的维权赔偿办法要依据你的受伤状况、伤势紧急程度与当地法律法规的规定而定。通常来讲，可能需要申请医疗成本、交通费、住院伙食补助费等方面的补偿，具体状况参照每个省的关于工伤赔偿的规范计算。