关于疫情期间的上班补贴标准没统一的规定，每一个地方规定的补贴标准都不同。国家统一规定的政策是，企业停产时间超越一个月的，对已经上岗的职工，可以根据当地规定的最低薪资标准发薪资，没上岗的职工，按当地规定的生活费标准发补贴。

疫情期间上班补贴标准是多少？

每一个地方规定的疫情期间的上班补贴标准都不同，所以这个问题职工只能关注当地政府部门的政策。关于疫情期间薪资的发放标准，规定如下：

企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定实行。

对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间,与采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学察看期间与采取其他紧急手段期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

对因疫情未准时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的薪资按有关规定实行。企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。

2、疫情期间单位可以强行安排加班的情形？

1、因为用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主如果指生产任务紧急，需要连续生产、运输或者经营的。

2、需要与工会协商，经工会赞同。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的原因、涉及人数、时间长短等状况向工会说明，征得工会赞同后，方可延长工作时间。假如工会不认可，不能强令劳动者加班。

3、需要与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，由于加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的状况下才能安排加班。假如劳动者不认可，亦不可强令其加班。由于劳动者的休息权是法定的权利，其他人非依法定程序不可剥夺。

4、用人单位安排加班的时间长度需要符合劳动法的限制性规定。

可以说目前每一个地方的疫情防控政策都是不同的，一线的医务工作者跟有关的防疫员工在整个疫情防控期间，除去可以领到薪资以外，国家规定需要要额外发放一笔补贴费。但其他普通的员工上班将来，除去基本薪资以外也没其他的补贴。

以上就是关于疫情期间上班补贴标准是多少的具体内容，假如还想知道关于其他疫情的信息，可以查询：疫情期间上班薪资待遇如何发放的有关内容，期望记者的解说可以帮助到大伙。