劳动合同解除和终止的34种情形是什么

劳动合同的解除和终止总结起来主要有以下34种情形：

1、劳动者解除劳动合同的13种状况

1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

2、劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同；

4、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；

5、用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；

7、用人单位的规定规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

8、用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；

9、用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；

10、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位；

12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位解除劳动合同的14种情形

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

3、劳动者紧急违反用人单位的规章规范的，用人单位可以解除劳动合同；

4、劳动者紧急失职营私舞弊，给用人单位导致重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；

5、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；

6、劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同；

7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同；

9、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；

10、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的，用人单位可以解除劳动合同；[page]

11、用人单位根据企业破产法规定进行重整，需要裁减职员的，用人单位可以解除劳动合同；

12、用人单位生产经营发生紧急困难的，需要裁减职员的，用人单位可以解除劳动合同；

13、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的，用人单位可以解除劳动合同；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的，用人单位可以解除劳动合同。

3、劳动合同终止的7种情形

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的；。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

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