请病假绩效薪资公司可以不发

请病假时，公司是不能不发绩效薪资的。

1.虽然职员的绩效薪资是依据其工作状况而给予的奖励性待遇，在达标的状况下可以全额领取，当职员请病假期间未能正常工作时，这并不意味着公司可以完全不发绩效薪资。

2.职员在病假期间的薪资有明确的法律规定，即不能低于当地最低薪资水平的80%。因此，只须公司支付了职员病假期间高于这一标准的薪资，就视为履行了基本的薪资支付义务。

3.至于绩效薪资部分，公司可以参考实质状况和内部规定进行适合调整，但不能完全剥夺职员的这一待遇。

请病假扣绩效薪资是不是合法？

找法网提醒，请病假扣绩效薪资在一定量上是合法的，但应该注意合法性的边界。

1.职员的绩效薪资是依据其工作状况而定的，因此在职员请病假未能正常工作的状况下，公司有权依据实质状况对绩效薪资进行适合扣减。

2.假如公司扣减后的薪资低于这一标准，就构成了违法行为，职员有权向劳动行政部门投诉并需要赔偿。

病假期间薪资支付的法律规定？

病假期间薪资支付的法律规定主要体目前《劳动法》及有关法律法规中。

1.依据《劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。在职员请病假的状况下，这一规定同样适用。

2.具体来讲，职员在病假期间的薪资支付应高于当地最低薪资标准的80%。假如公司未能根据这一标准支付病假薪资，就构成了违法行为，职员有权向劳动行政部门投诉并需要赔偿。

3.《劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位在未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬等状况下应承担的法律责任。