按劳动法被公司辞退了薪资如何算

按劳动法被公司辞退了，薪资应按劳动者实质工作天数和劳动合同约定的薪资来支付，具体如下：

1.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.不论是由于何种缘由致使的辞退，只须双方劳动关系已经正式解除或终止，用人单位就需要立即结清劳动者的薪资，不能拖延。

3.劳动者在被辞退时，也应当根据双方约定，办理工作交接。假如用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，也应当在办结工作交接时支付。

这一规定确保了劳动者在被辞退后的合法权益，预防用人单位恶意拖欠薪资或经济补偿。

劳动法关于辞退薪资规定

找法网提醒，劳动法关于辞退薪资的规定主要体目前《薪资支付暂行规定》第九条和《中国劳动法》第五十条中。

1.《薪资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.而《中国劳动法》第五十条则规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

这类规定为劳动者在被辞退后的薪资支付提供了明确的法律依据，确保了劳动者的合法权益不受侵害。也提醒用人单位在辞退劳动者时，需要遵守有关法律法规，准时足额支付劳动者的薪资和经济补偿。

辞退薪资支付标准及步骤

1.辞退薪资的支付标准主要依据劳动合同约定的薪资与劳动者实质工作天数来确定。在双方劳动关系依法解除或终止后，用人单位应根据这一标准，一次付清劳动者薪资。

2.至于支付步骤，一般包含以下步骤：

双方确认劳动关系已经解除或终止；

劳动者根据约定办理工作交接；

用人单位依据劳动合同约定的薪资标准和劳动者实质工作天数，计算应支付的薪资和经济补偿（如有）；

用人单位将计算出的薪资和经济补偿（如有）一次性支付给劳动者。

在整个支付过程中，用人单位应确保支付的准时性和准确性，防止给劳动者带来非必须的损失和困扰。同时，劳动者也应维持与用人单位的交流，确保我们的合法权益得到充分保障。