单位未续签劳动合同有补偿吗

单位未续签劳动合同，劳动者是有权获得补偿的。当劳动合同到期而公司选择不续签时，根据劳动者在本单位工作的年限，公司需要支付相应的经济补偿。

具体而言，每满一年，公司需向劳动者支付一个月薪资的规范作为补偿；若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，公司需支付半个月薪资的经济补偿。

单位不续签劳动合同怎么样补偿

找法网提醒，单位不续签劳动合同时，补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月薪资标准。

1.劳动者需确认自己在单位的工作年限，并知道自己的月薪资水平。

2.根据每满一年支付一个月薪资的规范，计算出应得的经济补偿金。若工作年限非整年，则依据六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月薪资计算的原则来确定补偿金额。

3.劳动者应注意公司是不是依法支付了补偿金，如存在争议，可通过法律渠道维护自己权益。

什么情形单位不需支付补偿金

在特定情形下，单位不需要向劳动者支付经济补偿金。这类情形包含：

1.由劳动者提出，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

2.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，解除劳动合同的。

3.劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，解除劳动合同的。

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的。

5.劳动者紧急违反用人单位的规章规范，用人单位解除劳动合同的。

6.劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害，用人单位解除劳动合同的。

7.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或者拒不改正的。

8.劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的。

9.劳动者被依法追究刑事责任的。

10.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的。

11.劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同终止的。

12.劳动合同期满，用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的。