假如提交离职，但辞职日期未到，公司需要你提前辞职，依据《中国劳动法》的有关规定，你有权依规辞职。

1、离职没到辞职日期公司让提前走如何解决

依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者仅需提前30天书面公告公司，离职即生效。这30天是给企业的缓冲期，不是你的保护伞!

• 公司有权在30天内随时赞同你辞职，不需要等你满30天

• 假如公司拒绝你提前走，反而是违法的!

• 注意："未经批准不能辞职"的条约无效，别被合同忽悠了

2、公司让提前走能拿补偿吗

分2种状况：

1、你主动离职：公司不需要支付补偿金

2、公司有过错：譬如拖欠薪资/未缴社保/强迫劳动，你可以：

• 立即解除合同

• 倡导经济补偿金

• 还能需要赔偿金

举个栗子：小王因公司长期拖欠薪资，提交离职后立刻被需要辞职，他不只拿回了薪资，还获得了2个月薪资的赔偿。

3、打工人必知的5个实操步骤

第一步：书面公告到位

• 用EMS邮寄纸质离职信

• 或通过企业邮箱发送带日期的离职邮件

• 错误示范：口头离职、微信简单公告

第二步：保留证据链

1. 离职信原件/快递单

2. 公司批准辞职的聊天记录/邮件

3. 薪资条、社保缴纳记录

第三步：配合交接不甩锅

• 根据公司步骤填写交接清单

• 要紧文件拍照留存

• 做好工作进度说明

第四步：确认补偿状况

• 若公司有过错：立即发《解除劳动关系公告书》

• 若公司无过错：协商补偿金

• 切勿：以"未交接完"为由继续打卡

第五步：特殊状况处置

• 公司威胁扣薪资?向劳动监察大队举报

• 涉及竞业限制：确认协议是不是有效

• 怀孕/工伤期间离职?可撤销且拿赔偿

法律依据：

《中国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同:

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

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