1、国营企业破产职工如何安置工作

国营企业破产后，职工的安置工作是至关要紧的：

1.对于期望自谋职业的职工，他们将不再保留国有企业职工身份，并会收到一次性安置费，但此后将不可以享受失业保险待遇。这种安置方法主要涉及工龄的买断。

2.假如企业有重组的可能，一般会优先考虑安置原职工。

3.为了保障破产企业职工的基本生活需要并促进其再就业，破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府会采取一系列手段，如转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等。

4.政府还鼓励破产企业职工自谋职业，为此或许会依据当地实质状况发放一次性安置费，原则上这笔成本根据破产企业所在市的企业职工上年平均薪资收入的3倍来发放，但具体标准还需由各有关市人民政府规定。

5.国企破产破产的职工安置不只受国家政策指导，地方政府也有有关规定，企业会依据实质状况拟定破产重组策略，该策略需经过上级有关部门批准，并在此之首要条件交职代会讨论。

2、破产国营企业职工补偿标准

法律快车提醒你，国营公司破产后，职员的补偿问题是依据有关法律法规来实行的。

1.依据《劳动合同法》，公司破产时，应按规定给予职员解除合同补偿金。经济补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限挂钩，具体为：

（1）每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算；

（2）对于工作不满六个月的职员，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.《中国劳动合同法推行条例》进一步明确了经济补偿的月薪资计算方法，即根据劳动者应得薪资计算，这包含计时薪资或计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（1）假如劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资低于当地最低薪资标准，那样经济补偿将根据当地最低薪资标准计算。

（2）对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿则根据实质工作的月数计算平均薪资。

简而言之，国营公司破产后的职员补偿金与职工的工龄直接有关，工龄越高，获得的赔偿金也就越多。