1、公司破产十年职员如何赔偿计算薪资

公司破产时没赔偿，对于工作十年以上的职员，补偿计算方法如下：

1.对于工作十年以上的职员，根据每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。这意味着，假如职员在公司工作了十年零六个月，那样他将获得十一个月的经济补偿金。

2.应该注意的是，假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

2、破产公司职员经济补偿标准

法律快车提醒，公司破产时，职员确实有补偿。这一经济补偿标准是依据职员在本单位工作的年限来计算的。

1.具体来讲，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向职员支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如公司拒绝支付相应的经济补偿，职员完全有权利通过劳动仲裁等法律渠道来维护我们的合法权益。劳动仲裁委员会会依据职员提供的证据材料，如劳动合同、薪资发放记录等，进行公正裁决。

3、公司破产职员薪资怎么样结

在公司破产的情境下，职员薪资的结算问题同样备受关注。

1.工厂或公司在破产前应确保职员的薪资得到结清，不能有任何拖欠。这是职员的基本权益，也是法律法规的明确需要。

2.除去薪资外，工厂或公司还应依法为职员缴纳截至破产时的社会保险成本。这一举措旨在保障职员在失业后的基本生活保障和将来的养老需要。

3.假如在薪资结算或社会保险缴纳方面存在争议，职员完全有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。