辞职后公司不给转移社保如何解决

辞职后，假如公司不给转移社保，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行监察，并责令其在限时内为劳动者办理社保关系转移手续。

2.劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要公司履行其法概念务。

3.若对仲裁裁决结果不服，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的社保权益。

辞职转社保可采取的法律渠道

找法网提醒，在辞职并期望转移社保的过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定来保障我们的权益。

1.依据第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2.假如公司不履行这一义务，劳动者除去上述的投诉和仲裁渠道外，还可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

这类法律渠道将为劳动者提供有效的保障，确保他们在辞职后可以顺利转移社保关系。

公司拒绝转社保的法律后果

对于公司拒绝为辞职职员转移社保的行为，将承担相应的法律后果。

1.劳动监察部门在接到投诉后，将依法对公司进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。

2.在劳动仲裁或诉讼过程中，假如仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，将支持劳动者的诉求，责令公司限时办理社保关系转移手续，并可能需要公司承担由此产生的经济损失和法律责任。

3.企业的违法行为还可能对企业的声誉和形象导致负面影响，不利于其长期进步。

因此，公司应当严格遵守法律法规，为辞职职员准时办理社保关系转移手续。