逆向劳务派遣，又称“反向劳务派遣”是指劳动者已经在用人单位工作，用人单位却并不根据法律规定与其签订劳动合同，或者故意与劳动者解除劳动合同后，再找一家劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳动者以派遣职员的名义在用工单位从事劳动的情形。在此状况下，实质用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没劳动关系的第三方。

用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣约定，在劳动者不离岗的情形下，直接完成从一般劳动者向派遣劳动者的转换，且该劳务派遣不是在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上，应认定该劳务派遣约定不可以直接约束劳动者，在劳动者未与劳务派遣单位签订劳动合同之前，劳动者仍与用人单位存在劳动关系。