工伤保险赔完了单位还要赔。

具体缘由是，工伤赔偿金一般包含由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。

所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

同时，按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的薪资，适合补助。假如根据劳动法的话，那样企业还不可以单方面辞退受伤职员。

对于工伤，假如购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但在工伤治疗期间，公司有必要支付肯定的补助，在工伤治疗期间，公司不可以够解除与劳动者的关系，假如要解除，需要支付赔偿。

《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。