非国家员工纳贿罪是指公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，索取别人财物，或者非法收受别人财物，为别人谋取利益，数额较大的行为。

依据国内刑法的规定，非国家员工纳贿罪有以下几个特征：

1、犯罪主体：非国家员工，即公司、企业或者其他单位的员工。

2、主观方面：故意，即明知故犯，具备索取或者非法收受别人财物的目的。

3、客观方面：借助职务上的便利，索取别人财物，或者非法收受别人财物，为别人谋取利益。

4、犯罪金额：数额较大。

非国家员工纳贿罪的社会风险性主要体目前以下几个方面：

1、破坏了公司、企业的管理秩序，影响了企业的正常运营。

2、损害了公共利益，由于纳贿行为总是会致使不公平的角逐，进而损害公共利益。

3、破坏了社会道德风尚，由于纳贿行为违背了公平、公正、公开的原则。

4、风险了社会稳定，由于纳贿行为总是会致使社会不公平，进而引发社会矛盾。

依据国内刑法的规定，非国家员工纳贿罪的处罚分为以下几个层次：

1、数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2、数额巨大，或者有其他紧急情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3、数额特别巨大，或者有其他特别紧急情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

除此之外，对于非国家员工纳贿罪，还可以采取附加刑，如剥夺政治权利、罚金等。

在实质案例中，非国家员工纳贿罪的判决总是会考虑以下几个原因：

1、犯罪金额：犯罪金额的大小直接影响了刑罚的轻重。

2、犯罪情节：犯罪情节的紧急程度也会干扰刑罚的轻重。

3、悔罪表现：如退赃、认罪认罚等，悔罪表现好的，可以从轻处罚。

4、自首状况：如自动投案，自首的，可以从轻或者减轻处罚。

法律依据：

第一百六十三条公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，索取别人财物或者非法收受别人财物，为别人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他紧急情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别紧急情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的员工在经济往来中，借助职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有些，根据前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的职员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业与其他单位从事公务的职员有前两款行为的，根据本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

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