工作期间发生纠纷致使面部受伤

魏某与姜某在某玻璃公司同一车间工作，魏某负责挑拣残次品的玻璃瓶，姜某负责将处置篮中的残次品玻璃瓶击碎。工作期间，双方在公司车间内产生争执，后姜某对魏某进行殴打，致使魏某面部受伤，住院治疗期间花费治疗费近1.7万元。

魏某觉得，自己在工作期间受伤，单位应承担赔偿责任，遂诉至铜山法院，请求判令该玻璃公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等合计2.6万元。

另查明，公安局对上述纠纷出具行政处罚决定书，对姜某行政拘留8日并处罚款200元。

工伤认定应同时拥有三个条件

铜山法院经审理觉得，依据《工伤保险条例》第十四条第项“在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的”应认定为工伤。该条规定了认定工伤应同时拥有三个条件，即时间条件在工作时间内，地址条件在工作场合内，实质性条件因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害。本案中，魏某虽然是在工作时间和工作场合内受伤，但通过公安局出具的行政处罚决定书与双方的陈述内容，可以认定双方因琐事发生纠纷，魏某受伤系姜某殴打所致，并不是是出于工作上的需要，其与本职工作之间没因果关系，不是“因工作缘由”。职员在完成工作所需的活动中遭到暴力伤害，其合法权益应当给予保护。但法律不保护职员之间个人的吵架斗殴。假如劳动者在工作中相互产生矛盾，应相互包容或通过向单位反映等正当性渠道解决，不可以用暴力等方法，这种处置矛盾纠纷的方法办法也是与社会主义核心价值观相违背的。

综上，铜山法院判决驳回魏某的诉讼请求。