1、那种情况下构不成帮信罪

关于该案件所涉及到的资金规模尚未达到犯罪标准，因此不会被追究刑事责任，并将对其进行撤诉处置。

依据国内有关法律法规的明确规定，判断是不是构成“帮助信息互联网犯罪活动罪”需要综合考虑多个方面的原因，如涉及帮助活动的人数、在支付结算过程中涉及到的资金规模与非法所得等各项指标。

第一，若犯罪嫌疑人的非法所得未达到法定的立案门槛即人民币壹万元整，那样便没办法根据刑法有关条例对其进行定罪处罚，并进行撤诉处置。

第二，只有当犯罪嫌疑人帮助支付结算的对象超越三人（包含个人及单位）时，才可能构成“帮助信息互联网犯罪活动罪”。若未达到这一数目需要，则不可以认定为犯罪行为。

除此之外，若支付结算的款项来源是不是为犯罪所得尚缺少充分的证据支持，那样同样没办法对犯罪嫌疑人进行定罪处罚，并进行撤诉处置。

然而，即便支付结算的金额较大，但只须没充足的证据证明其是赃款，那样就没办法对犯罪嫌疑人进行定罪处罚，最后将以无罪释放结案。

最后，若犯罪嫌疑人主观上并不知道别人正在推行信息互联网犯罪活动，且客观上并未实质参与任何帮助行为，那样同样没办法对其进行定罪处罚，并进行撤诉处置。

依据国内现行刑法的有关规定，只有在主观上明确了解上线已经推行了信息互联网犯罪活动，并且在客观上推行了帮助犯罪行为的状况下，才大概构成“帮助信息互联网犯罪活动罪”。

《刑法》第二百八十七条

明知别人借助信息互联网推行犯罪，为其犯罪提供网络接入、服务器推广托管、互联网存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节紧急的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，根据处罚较重的规定定罪处罚。

2、那种情况下应当变更劳动合同有关内容

当劳动合同中所依靠的客观事实情况产生变更的时候，应当当令地调整相应的劳动合同条约。

如果是在签订合同时所依靠的客观事实发生了显著且异常的改变，致使了劳动合同的没办法实行，那样，经过用人单位与劳动者双方的协商讨论，若仍旧不可以就变更劳动合同内容达到建议一致的话，则用人单位行用人权力，即需在30日内以书面形式告知劳动者本人或者另外向劳动者支付一个月的薪资薪金，之后方可解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

3、那种情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃紧急犯罪之一，其犯罪性质主要表目前行为人基于非法占有些意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的方法，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：第一，行为人需要采取暴力或其他形式的胁迫；第二，行为人需要借助这种胁迫来逼迫受害者出货财物；最后，行为人在主观上需要拥有非法占有别人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的采集和运用至关要紧，其中包含但不限于书证、物证与证人证言等。若你怀疑自己遭受了敲诈勒索，大家强烈建议你立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体状况仍需依据实质状况进行深入剖析与判断。

该案件涉及资金规模未达犯罪标准，故不予追究刑事责任，将撤诉处置。依据国内法律，断定“帮助信息互联网犯罪活动罪”需综合考量帮助人数、资金规模及非法所得等原因。在此案件中，因资金规模未达标，故不符合犯罪构成要件，决定撤诉。