1、冒名顶替上大学是否犯罪

冒名顶替者进入大学就读这一现象堪称犯罪行径。这样公然侵犯别人同意高等教育的权利，无疑是对教育公平与社会正义的严峻挑战。从法治视角来看待问题，冒名顶替入学的行为可能已经触有刑法规定的诸如用伪造身份证件或者盗用身份证件等有关罪名。此类行为不只对被顶替者的合法权益导致了紧急侵害，同时也对社会秩序与公平正义的基本原则带来了巨大冲击。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一

在根据国家规定应当提供身份证明的活动中，用伪造、变造的或者盗用别人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾照等依法可以用于证明身份的证件，情节紧急的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

有前款行为，同时构成其他犯罪的，根据处罚较重的规定定罪处罚。

2、冒名顶替上班犯不犯法

借助虚构名字顶替别人出席工作单位，是触及法律底线的行为。

当雇员使用不真实陈述、胁迫等办法与公司签订劳工合同，此类合同将被视为无效或局部无效的处置范畴;

然而，当雇员实质投入了有关工作，即便上述劳动合同无效，公司仍旧需要支付给雇员实质性的劳动报酬。

若公司出于某种缘由终止该合约，仅有由公司亲笔出具的告示才具备效力。

下述任何一种状况出现，公司均可提前三十天通过书面渠道向雇员发出公告，或者额外支付其一个月的薪资后，方可解除这份劳动合同:

第一，雇员可能因为患上某些疾病或出现非工伤缘由致使身体不适，即使在规按期限的医疗期结束后，也没办法再承担原有些工作责任，并且也没办法胜任公司另做安排的其他工作;

第二，雇员可能表现出没办法胜任现在的工作任务，经过进一步的技能培训或调换工作职位，依旧没办法恢复其正常工作能力;

最后，当劳动合同订立时所依靠的各种客观环境发生大幅度转变，使得企业和雇员最后都无力一同履行合同中的条约，只有经过公司与雇员之间充分的协商交流，却没办法就变更劳动合同内容达到共识，这也是致使合同解除的重点原因。

公司若存在如下几类违法行为，雇员则可以提出“被迫离职”申请:

第一，公司未能根据劳工合同约定向雇员提供必要的劳动保护手段或者恶劣的劳动条件;

第二，公司未按规定时间支付给雇员足额的劳动报酬;

第三，公司未根据规定为雇员缴存社会保险金;

第四，公司拟定的有关规章规范违反国家有关法律法律法规，紧急侵害了雇员应得权益;

第五，公司在签署劳工合同过程中，故意隐瞒、欺骗或强行威胁雇员，使得该份合同最后被断定为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈方法，使他们在违背真实意思的状况下推行的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3、冒名顶替上学作弊罪如何判

被害人在同意教育过程中遭到冒名顶替而致使舞弊的事件，其涉及到的有关犯罪行为大概构成冒名顶替罪。依据国内《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于此类犯罪行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需附加罚金的刑事处罚。然而，在实质量刑过程中，大家需要全方位地考虑到犯罪的性质、情节、对社会所带来的害处后果与被告人在事例中的认罪态度等多方面原因。若该类犯罪行为给被害人身心健康及将来进步带来了极其紧急的负面影响，或者被告人存在多次推行冒名顶替行为的状况，那样其将面临更为严厉的法律制裁。同时，假如被告人可以主动投案自首、提供要紧线索帮助警方破案、积极赔偿受害人经济损失并获得他们谅解等表现好的情节，那样其或有可能得到从轻或减轻处罚的宽大处置。

冒名顶替上大学，实为犯罪行为，紧急侵犯别人教育权，挑战教育公平与社会正义。从法律角度看，此举或已触犯伪造、盗用身份证件等刑法罪名，不只损害被顶替者权益，更对社会秩序与公平正义导致重创，亟需法律严惩以正视听。