工人工伤后拒不上班如何解决

工人工伤后拒不上班，用人单位应第一确认其是不是已超出停工留薪期。停工留薪期届满后，若工人无正当理由拒绝返岗履职，用人单位有权根据旷工处置，并依据单位规章规范进行相应的处分。

1.具体来讲，用人单位应检查工人是不是持有医疗机构的休假证明。若证明显示工伤已恢复，而工人仍拒绝上班，则视为旷工。

2.此时，用人单位可以根据公司规定，采取警告、扣罚薪资等手段，直至依据公司规章规范进行开除处置。

工伤后停工留薪期有多长

找法网提醒，工伤后停工留薪期的长短，依据《工伤保险条例》第三十三条进行规定。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般低于12个月。然而，对于伤情紧急或者状况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长停工留薪期，但延长的期限也不能超越12个月。

工伤恢复期不上班规定

在工伤恢复期内，工人因身体缘由没办法上班，是正常状况。用人单位应充分理解并尊重工伤职工的康复需要，不能因此对其进行处罚或开除。

1.工伤恢复期的长短取决于工伤职工的伤势和康复状况。在此期间，用人单位应积极配合工伤职工进行康复治疗，提供必要的支持和帮助。

2.用人单位也应关注工伤职工的心理健康，为其提供必要的心理辅导和安慰。