1、三方协议在毕业后就失效了吗如何解决

三方协议不是在毕业后就失效了，但其效力会随特定状况的变化而终止。

1.大学毕业后，假如毕业生已经到用人单位报到，并签订了正式的劳动合同，此时三方协议即告终止。

2.假如毕业生需要解除三方协议，需要与外贸原单位协商并要回协议，再换取新的协议，以确保不会因违约而承担非必须的责任。

因此，对于毕业生而言，知道三方协议的终止条件和处置方法是至关要紧的。

3.在三方协议失效后，毕业生和用人单位应依据实质状况进行后续操作，劳动合同的签订标志着劳动关系的正式确立，此时三方协议自然失效。

4.假如毕业生在报到前需要解除三方协议，应尽快与外贸原单位交流，并根据协商结果办理有关手续，以防止影响后续的就业和报到步骤。

2、三方协议失效后怎么样处置

当三方协议失效后，毕业生和用人单位应根据有关法律法规和协议约定进行处置。

1.毕业生应确保与外贸原单位协商解除三方协议，并妥善保管好有关证明材料，以备不时之需。

2.用人单位也应积极配合毕业生完成三方协议的解除工作，并根据规定办理有关手续，确保双方的权益得到保障。

3.在处置三方协议失效问题时，双方应维持交流和理解，尊重彼此的合法权益，假如出现纠纷或争议，可以参照《劳动合同法》等有关法律法规进行处置，以确保问题的妥善解决。

3、三方协议与劳动合同不同

法律快车提醒你，三方协议与劳动合同在签订时间、主体、内容和目的等方面存在显著差异。

1.签订时间不同。

三方协议一般是在学生在校期间签订的，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，标志着劳动关系的正式确立。

2.主体不同。三方协议的主体包含学校、毕业生和用人单位三方，而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位两方。这一差异使得三方协议在涉及学校方面的事务时具备特殊意义。

3.内容不同。

三方协议的主要内容是毕业生、用人单位和学校的初步约定，包含毕业生的就业意向、用人单位的接收意愿与学校的推荐建议等。

劳动合同则是详细记载劳动者和用人单位的权利和义务的法律凭证，用于保障双方的合法权益。

4.目的不同。

三方协议的目的是为了明确毕业生和用人单位的就业意向，并为编制毕业生就业策略和以后双方订立劳动合同提供依据。

劳动合同的主要目的则是确保劳动关系确立后，劳动者和用人单位的合法权益得到应有些保障。

综上所述，三方协议与劳动合同在多个方面存在显著差异。毕业生在签订三方协议和劳动合同时，应充分知道其不同和各自的特征，以确保我们的权益得到妥善保障。