事业单位开除后养老保险如何解决

事业单位职员在被开除后，其养老保险的处置方法是一个重点问题，处置方法因单位养老保险缴纳方法的不同而有所不同：

1.若事业单位根据企业养老保险缴纳范畴实行，职员被开除后，单位需立即停止为其承担交费义务，并着手完成相应的减员手续。

2.若事业单位尚未推行养老金规范改革，且不按企业养老保险方法管理，职员辞职后，单位需为其办理视同缴纳养老保险的有关手续。

3.职员可选择由新单位为其办理企业养老保险缴纳手续，或由本人自主决定是不是继续缴纳。

4.对于已按企业养老保险方法缴纳但已开始推行养老金规范改革的单位，职员被开除后，单位需为其办理从入职至改革期间的视同缴纳养老保险手续。

《中国社会保险法》第十一条明确规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基金由用人单位和个人交费与政府补贴等组成。这为养老保险的处置提供了法律依据。

事业单位开除后养老保险转移接续

找法网提醒，对于被开除的事业单位职员来讲，养老保险的转移接续也是一个要紧环节。

1.在辞职后，职员有权向外贸原单位提出需要，需要其在双方劳动关系结束的15天之内，至少为其提供妥善处置个人档案与社会保障关系变动有关事务的服务。

2.依据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工一同缴纳基本养老保险费。因此，在职员辞职后，其养老保险关系需要由外贸原单位转移至新单位或个人账户。

对于已按企业方法缴纳养老保险的职员，其养老保险关系可直接转移至新单位；

对于尚未推行养老金规范改革的单位职员，其养老保险关系则需办理视同缴纳手续后再进行转移。

3.在转移接续过程中，职员应确保个人档案的完整性和准确性，以便新单位或个人可以顺利接收并继续缴纳养老保险费。

4.职员也需关注个人养老保险账户的动态变化，确保自己权益不受损害。