1、公司注销,职员该怎么样赔付

公司注销后，假如与职员终止劳动合同，职员一般无需获得赔偿，而是应得到相应的经济补偿。具体来讲，补偿的金额与职员在企业的工作年限直接有关：

1.职员在公司每工作满一年，公司将支付其一个月的薪资作为经济补偿；

2.若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；

3.对于工作不满六个月的职员，公司将支付其半个月的薪资作为经济补偿。

2、公司不让职员走如何解决

法律快车提醒，面对公司不让职员辞职的状况，职员有多种合法渠道可以解除劳动合同。

1.可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，职员可以提前30日以书面形式公告用人单位，若是在试用期内，则仅需提前3日公告即可。

3.假如用人单位存在违法情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方面解除劳动合同。

3、门店撤柜职员如何赔偿

当公司因门店撤柜等缘由需要与职员解除劳动合同时，同样需要向职员支付经济补偿，而非赔偿。

1.经济补偿的计算方法与前面提到的公司注销时的状况相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范来实行。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。