工地上受伤没骨折如何赔偿

在工地上受伤但没骨折的状况下，赔偿内容主要包含有关医疗成本的报销、住院伙食补助成本，与停工留薪期间的薪资。具体来讲：

1.医疗成本：受伤职员因工作缘由在工地上受伤所产生的医疗成本，应由用人单位或工伤保险基金承担。

2.住院伙食补助成本：若因伤势需要住院治疗，职员还可获得住院期间的伙食补助。

3.停工留薪期间的薪资：在治疗期间，职员没办法正常工作，但有权获得与正常工作期间相同的薪资待遇。

4.护理成本：若治疗期间需要护理，且单位未能提供护理职员的，单位应负责解决护理问题。但应该注意的是，没额外的赔偿款项。

除此之外，工伤的认定还需综合考虑劳动者是不是在工作时间、工作场合内与是不是因工作缘由受伤等原因。

工伤赔偿包含什么项目

找法网提醒，工伤赔偿的项目涵盖了多个方面，旨在全方位保障受伤职员的权益。这类项目主要包含：

1.医疗成本：包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就诊路费等。

2.住院伙食补助费：根据因公出差伙食补助标准的70%发放。

3.停工留薪期间的薪资：职员在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.伤残津贴：若职员因工伤致使伤残，将依据其伤残等级获得相应的伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

8.还包含康复性治疗成本、工伤住院治疗伙食补助费、外地就诊的交通费、食宿费等其他有关成本。

工伤赔偿由哪个来支付

工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是不是参加了工伤保险。

1.若用人单位参加了工伤保险，当职员发生工伤时，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴别的，可以从工伤保险基金中支付多项成本。

包含工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

停工留薪薪资等也应由用人单位支付。

2.若用人单位没缴纳工伤保险，则工伤的有关赔偿应由用人单位全额支付。这包含医疗成本、住院伙食补助费、停工留薪期间的薪资、护理成本与其他有关成本。

综上所述，工伤赔偿的支付主体是工伤保险基金与用人单位，具体支付项目依据工伤职员的伤残等级和实质状况而定。