1、公司股权变更后拖欠薪资

公司股权变更后，假如用人单位拖欠薪资，职员应先尝试与用人单位协商。若协商无果，职员有多种法律渠道可供选择以维护自己权益：

1.职员可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是最直接且容易见到的解决方法之一。

2.职员有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但应该注意，需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，以确保仲裁的有效性。

3.通过诉讼渠道解决，这包含三种具体状况：

对劳动仲裁结果不服的任一方，可向法院提起诉讼。

双方均服从劳动仲裁裁决，但用人单位不实行时，职员可申请法院强制实行。

对于劳务欠款类纠纷，职员可直接向法院提起民事诉讼。

这类手段为职员提供了多种法律保障，确保他们在股权变更后仍能顺利获得应得的薪资。

2、企业支付劳动者薪资的规定

法律快车提醒，依据《劳动法》和《薪资支付暂行规定》，企业在支付劳动者薪资时应遵循一系列明确需要。

1.企业支付给劳动者的薪资不能低于当地人民政府规定的最低薪资标准，确保职员的基本生活需要得到满足。

2.薪资支付应以法定货币进行，不能以实物或有价证券替代，保障职员的货币收益权。

3.企业应将薪资直接支付给劳动者本人，若劳动者因故不可以领取，可由其亲属或委托别人代领，企业也可委托银行代发薪资，并确保支付过程有书面记录备查。

4.企业应按约定的日期支付薪资，至少每月一次，对于临时性或特定工作的劳动者，应按协议或合同规定完成任务后支付薪资。

5.在劳动合同解除或终止时，企业应一次付清劳动者薪资。

6.对于职员依法享受的假期和活动时间，企业也应按规定支付薪资。

7.若因非劳动者缘由导致企业停工停产，企业也应按劳动合同规定支付薪资或按国家规定实行。

8.对于加班加点的状况，企业应根据高于劳动合同规定的规范支付加班薪资。

3、股权变更不影响薪资支付

公司股权的变更并不影响企业对劳动者的薪资支付义务。无论企业的股东结构怎么样变化，职员的薪资权益都应得到充分保障。

1.企业不能以股权变更为由拖欠或克扣职员薪资。假如企业违反这一原则，职员有权通过上述法律渠道来维护我们的合法权益。

2.在处置此类问题时，职员应知道并遵循有关法律步骤，确保我们的诉求得到合法、有效的解决。

因此，股权变更不应成为企业拖欠职员薪资的借口，职员应依法维权，保障我们的合法权益不受侵害。