签订劳务合同的人需要交社保吗合法吗

签订劳务合同的人是不是需要缴纳社保，这主要取决于双方之间的法律关系，具体如下：

1.假如双方之间是劳务关系，那样公司不是需要给职员交社保的。由于劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不是劳动关系，用人单位可以不给职员缴纳社保。

2.假如双方之间是劳动关系，那样用人单位则需要给劳动者购买社保，不然，用人单位的行为就是违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉、举报。

3.劳务合同下的工作者总是是以提供特定服务或完成特定工作为目的，其工作性质更偏向于临时性或项目性，因此并不一直被纳入传统意义上的社会保障体系。

4.但一旦双方的关系被认定为劳动关系，那样社保的缴纳就成为了用人单位的法概念务。

劳务合同不交社保是不是合法

找法网提醒，劳务合同不交社保，在双方为劳务关系的情境下，是合法的。

1.劳务合同下的双方并不构成劳动关系，所以用人单位没法定的社保缴纳义务。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽略劳务工作者的社会保障问题。

2.但应该注意的是，假如用人单位故意避免社保缴纳义务，将本应构成劳动关系的双方关系错误地认定为劳务关系，从而逃避社保缴纳责任，那样这种行为是不合法的。

3.劳动者在发现这样的情况时，有权向有关部门进行投诉和举报。