职员不真实报销如何追究

职员不真实报销，公司可以依据有关规定和程序进行追究，具体如下：

1.当公司发现职员存在不真实报销的行为时，应立即展开内部调查，核实报销事情的真实性与合理性。

2.一旦确认职员确实存在不真实报销的违规行为，且该行为构成紧急违规违纪，公司有权依据劳动合同和有关规章规范，对职员做出解除劳动合同的处置决定。

这一决定不只体现了公司对诚信经营的坚守，也是对职员违规行为的严厉惩戒。

3.在追究过程中，公司还应重视证据的采集与保存，确保整个追究程序的合法性和公正性。同时，公司也应加大内部控制和审计机制，从源头上防范不真实报销等违规行为的发生。

不真实报销构成什么罪行

找法网提醒，不真实报销可能构成职务侵占罪。

1.依据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的职员，借助职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。

这一罪行不只侵有企业的财产权益，也破坏了市场的公平角逐秩序和诚信体系。

2.在具体案件中，是不是构成职务侵占罪，还需结合行为人的主观故意、客观行为与数额大小等原因进行综合判断。

3.假如职员明知是不真实报销，仍故意为之，且数额较大，那样其行为就可能构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。

不真实报销的法律后果是什么

不真实报销的法律后果是紧急的。

1.对于构成职务侵占罪的职员，将依法追究其刑事责任。依据《刑法》的有关规定，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。

这一法律后果不只会对职员的个人名誉和职业生涯导致严重干扰，还可能对其家庭和社会关系产生连锁反应。

2.即便未构成职务侵占罪，不真实报销也会致使职员被公司解雇或遭到其他纪律处分。除此之外，职员还可能因不真实报销而承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的经济损失等。

因此，职员应严格遵守企业的规章规范和法律法规，自觉抵制不真实报销等违规行为，一同维护好的市场秩序和诚信体系。