1、没签协议老板薪资拖欠如何处置

没签协议老板拖欠薪资，处置方法为可以先与老板进行交流，若无果可以投诉至劳动监察大队，还可以申请仲裁等。

1.劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资。由于不签定劳动合同是违法行为。

2.法律规定打造劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

3.若用人单位未履行此义务，劳动者有权需要双倍薪资的补偿。

4.面对拖欠的薪资，劳动者可以通过以下渠道进行处置：

（1）尝试与用人单位协商解决。

（2）若协商无果，则可以选择向劳动监察大队投诉。

（3）通过劳动仲裁乃至诉讼的方法解决问题。

2、怎么样处置老板一直拖欠薪资

对于老板一直拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的权益：

1.可以向劳动监察大队投诉，根用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

2.可以选择劳动仲裁，当劳动争议发生时，若协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若仲裁裁决仍没办法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，并在获得胜诉判决后，如用人单位仍不支付，可申请强制实行。

3、无合同薪资纠纷怎么样处置

法律快车提示在没劳动合同的状况下发生薪资纠纷，劳动者同样有多种渠道可以寻求解决：

1.可以申请劳动仲裁解决，或者到当地的劳动监察部门投诉。

2.在处置此类纠纷时，劳动者需要搜集其他证据来证明事实劳动关系的存在，这类证据可以包含薪资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等可以证明身份的证件等。

因此，在没劳动合同的状况下，劳动者不只有权需要支付拖欠的薪资，还有权需要用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍薪资补偿。