1、会计发错了辞职职员薪资如何要回

1.会计发错了辞职职员薪资，单位要准时与职员进行交流，明确需要职员将多发部分的薪资准时退回。

这是最直接且一般有效的解决方法，基于双方诚信和合作的原则，多数职员会积极配合进行退款。

2.假如与职员协商后未能达成一致，单位可以依法采取手段，向法院提起返还不当得利之诉。依据《民法典》第九百八十五条的规定：

得利人没法律依据获得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还获得的利益。这意味着，单位作为受损失的一方，有权需要得利职员返还多发的薪资。

2、辞职职员薪资发错能否诉讼

1.当会计发错辞职职员薪资且协商无果时，单位确实有权向法院提起诉讼。这是法律赋予受损失方的救济渠道，旨在保护单位的合法权益不受侵害。

2.诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明薪资发放错误与职员拒绝归还的事实。

3.法院将依据事实和法律规定，依法作出判决，需要职员返还多发部分的薪资。

因此，对于单位而言，诉讼是解决薪资发放错误问题的有效法律方法。

3、法律对发错薪资有什么规定

法律快车提醒，法律对发错薪资的问题有明确规定。

1.依据《民法典》，得利人没法律依据获得不当利益的，构成不当得利，受损失的人有权请求得利人返还获得的利益。这一原则同样适用于单位因会计失误而多发薪资给职员的状况。

此时，职员获得的多发薪资是不当得利，单位有权需要职员返还。

2.《民法典》还规定了得利人了解或者应当了解获得的利益没法律依据时，受损失的人可以请求得利人返还其获得的利益并依法赔偿损失。

这为单位在职员拒绝归还多发薪资时提供了法律支持，可以依法追究职员的责任并需要赔偿。

3.虽然法律对旷工扣薪资的具体数额没明确规定，但《薪资支付暂行规定》等法规为用人单位提供了处置职员旷工问题的指导原则。