上班途中摔伤公司如何赔偿的

上班途中摔伤，公司是不是赔偿与怎么样赔偿，取决于该摔伤是不是构成工伤，具体如下：

1.需要明确的是，依据《工伤保险条例》的有关规定，只有在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。

2.假如职员在上班途中因自己滑倒或其他非交通事故缘由摔伤，那样这样的情况一般不被认定为工伤，公司也就不需要根据工伤标准进行赔偿。

3.假如摔伤确实被认定为工伤，那样公司将需要根据《工伤保险条例》与当地的工伤保险政策，对职员进行相应的赔偿。

4.赔偿内容一般包含医疗成本、停工留薪期间的薪资、护理费与一次性伤残补助金等，具体金额和项目会依据职员的伤残等级、薪资水平与当地政策等原因有所不同。

上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗？

找法网提醒，上班途中骑电瓶车摔伤是不是算工伤，同样取决于摔伤的具体缘由。

1.假如摔伤是因为劳动者我们的缘由，譬如操作不当、注意力不集中等致使的，那样这样的情况一般不被认定为工伤。由于依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足“非本人主要责任”的条件。

2.假如摔伤是因为发生了劳动者本人非主要责任的交通事故而致使的，那样这样的情况就大概被认定为工伤。

摔伤工伤认定标准及步骤是什么？

摔伤工伤的认定标准及步骤主要依据《工伤保险条例》的有关规定。

1.摔伤需要满足工伤认定的基本条件，即在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害。假如满足这一条件，那样劳动者就大概被认定为工伤。

2.工伤认定的步骤一般包含以下几个步骤：

申报，劳动者或者其近亲属需要在规定的时间内向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请；

调查，社会保险行政部门会对事故进行调查，以确定是不是符合工伤认定的条件；

认定，假如调查结果显示符合工伤认定的条件，那样社会保险行政部门会出具工伤认定决定书；

赔偿，依据工伤认定决定书的结果，用人单位或者社会保险经办机构会根据有关规定对劳动者进行赔偿。

应该注意的是，工伤认定的规范和步骤可能因区域而异，因此在实质操作中，劳动者需要知道并遵守当地的有关规定。