1、老板拖欠薪资聊天记录算证据吗

面对老板拖欠薪资的状况，劳动者与老板的聊天记录确实可以作为证据来用。这类聊天记录可以作为劳动者维权时的要紧依据，尤其是在劳动监察部门介入调查或劳动者向法院提起诉讼时。

聊天记录中涉及的薪资数额、支付时间、支付状况等具体信息，都能为劳动者提供有力的支持。因此，当遭遇老板拖欠薪资时，劳动者应妥善保存与老板的交流记录，以便在必要时作为证据提交。

2、讨薪聊天记录作为证据法律依据

讨薪聊天记录作为证据的法律依据，主要源自《中国民事诉讼法》第六十六条，该条约明确规定了证据的类型，其中就包含了电子数据。

电子数据作为现代诉讼中愈加要紧的证据形式，其范围广泛，包含但不限于聊天记录、邮件、网页信息等。因此，在讨薪过程中，劳动者与老板的聊天记录完全符合电子数据的概念，可以作为证据在诉讼中用。

3、电子数据证据包含哪几种？

法律快车提醒，依据有关法律法规，电子数据证据的类型十分丰富，具体包含但不限于以下几大类：

1.互联网平台发布的信息：如网页、博客、微博客等平台上发布的有关信息，这类都可能成为电子数据证据的一部分。

2.互联网应用服务的通信信息：包含手机短信、邮件、即时通信（如微信、QQ等）与通讯群组中的聊天记录等，这类都是容易见到的电子数据证据形式。

3.用户注册及买卖信息：如用户注册信息、身份认证信息、电子买卖记录、通信记录、登录日志等，这类信息在证明用户身份、买卖事实等方面具备要紧用途。

4.电子文件：如文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等，这类文件在证明案件事实时同样具备不可替代有哪些用途。

5.其他数字化信息：其他以数字化形式存储、处置、传输的，可以证明案件事实的信息，也都是电子数据证据的范畴。

综上所述，电子数据证据的多种多样，涵盖了现代社会中很多的信息交流方法。在讨薪过程中，劳动者应充分借助这类证据形式，为我们的权益装修网。