1、拖欠薪资需要支付几倍赔偿

拖欠薪资，用人单位需要支付的赔偿金为应对金额的百分之五十以上百分之一百以下：

1.用人单位在拖欠薪资时，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2.劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；

3.若逾期不支付，则责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以准时获得应有些劳动报酬。

2、恶意拖欠薪资该怎么样赔偿

对于恶意拖欠薪资的行为，赔偿标准同样遵循应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的原则：

1.假如用人单位恶意拖欠薪资，不只需要支付原薪资，还需支付额外的赔偿金。

2.《中国劳动法》第九十一条规定用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付薪资报酬、经济补偿。

3、薪资被拖欠应怎么样处置

法律快车提示当薪资被拖欠时，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.可以向当地劳动保障监察机构举报。劳动者可以通过向劳动保障监察机构提交书面材料或在线举报等方法，反映用人单位拖欠薪资的状况。

2.可以申请劳动仲裁。假如用人单位拒绝支付薪资或没办法联系到用人单位，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行与劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。

在处置薪资拖欠问题时，劳动者应充分知道我们的法律权益和维权渠道，积极采取手段维护我们的合法权益。