秘密件期限多久

秘密件的保密期限，一般是由用人单位与劳动者在保密协议中协商确定的，一般容易见到的保密期限为2-3年。

1.这一期限的设定旨在保护用人单位的商业秘密及与常识产权有关的保密事情。

2.《劳动合同法》第二十三条与第二十四条明确规定了用人单位与劳动者在保密及竞业限制方面的权利与义务，包含竞业限制的范围、地域、期限等。

3.竞业限制的期限在解除或终止劳动合同后，对于特定职员（如高级管理职员、高级技术职员等）不能超越二年。

秘密件保密期限怎么样确定

找法网提醒，秘密件的保密期限确定，主要依据用人单位与劳动者之间的协商结果，并需符合有关法律法规的规定。

1.在确定保密期限时，双方应充分考虑商业秘密的价值、保护需要与行业惯例等原因。

2.保密期限的设定也需合理，防止过长或过短，以确保既能有效保护商业秘密，又不至于过分限制劳动者的就业自由。

3.保密协议中还应明确保密事情的具体范围、保密手段、违约责任等内容，以确保保密协议的合法性和有效性。

违反秘密件保密协议后果

违反秘密件保密协议将承担相应的法律责任，包含民事责任、行政责任和刑事责任。

1.民事责任方面，违反保密协议将承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

2.行政责任方面，依据《反不正当角逐法》的规定，工商行政管理机关有权对侵犯商业秘密的行为进行查处，并可以处以罚款等行政处罚。

3.刑事责任方面，依据《刑法》的有关规定，侵犯商业秘密并给权利人导致重大损失的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。

因此，劳动者应严格遵守保密协议的规定，保护用人单位的商业秘密和合法权益。