1、没工作的女的抚养费如何算

抚养费计算依据未直接抚养方收入等原因，有固定收入按月总收入20%30%给，负担两子女以上可适合提升但不超50%，无固定收入依当年总收入或同行业平均收入参照给，特殊状况可增加，没工作女方先确定可支配收入，有则按比率付，无则协商或法院判。

法律分析：《民法典》婚姻家庭编规定了抚养费的有关计算标准和原则。对于有固定收入的，这是基于其稳定的经济来源，按肯定比率能较好地保障子女的生活需要。而无固定收入的，以当年总收入或同行业平均收入为参考，是为了在公平的基础上确定抚养费数额，防止因收入差异致使子女待遇不公。当出现子女长期患重大疾病等特殊状况时，增加抚养费是为了满足子女特殊的医疗等成本支出，以保障其健康成长。对于没工作的女方，若有可支配收入，就应根据规定比率支付抚养费，这体现了法律对子女权益的保护，不可以由于女方暂时没工作就免除其抚养义务。若确实没收入来源，双方协商确定抚养费数额是尊重双方意愿的体现，协商不成则由法院依据实质状况判决，法院会综合考虑各种原因，以作出公正的裁决。

2、无工作女方拒付抚养费法律怎处置

若女方无工作却拒付抚养费，处置方法如下：第一，若双方是协议离婚且对抚养费有约定，抚养孩子一方可向法院提起诉讼，需要女方根据协议支付。若为诉讼离婚，判决书或调解书明确了抚养费支付义务，男方可直接向法院申请强制实行。

关于女方无工作这一状况，法院会综合判断。虽无工作可能暂时缺少支付能力，但这并不是免除抚养费的法定理由。法院会调查其实质经济情况，包含是不是有其他收入来源、资产等。若女方确实生活困难，或许会酌情适合降低抚养费数额，但不会完全免除，会需要女方以其财物折抵或待有收入后再支付，以保障子女基本生活、教育等需要。

3、无工作女人抚养费支付有什么法律标准

抚养费的支付标准主要依据子女的实质需要、爸爸妈妈双方的负担能力和当地的实质生活质量确定。对于无工作女人支付抚养费：

第一，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比率给付。负担两个以上子女抚养费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。

第二，无固定收入的（包含无工作女人），抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比率确定。若无收入来源，可用其财物折抵子女抚养费。

假如确实无经济收入或下落不明，没办法支付抚养费，待其有经济能力时，仍需继续支付。除此之外，若子女在必要时提出超越原定数额的合理需要，如因患病、上学等缘由，抚养费标准也可相应调整。

当探讨没工作的女的抚养费如何算时，大家要了解这并不是孤立问题。除去考虑女方当下无工作这一状况来确定抚养费数额，后续若女方经济情况改变，抚养费是不是需要调整也是重点。而且，若女方一直没稳定工作，那支付抚养费的方法能否灵活协商，譬如以其他实物或劳务形式适合抵偿。这类围绕没工作的女的抚养费如何算衍生出的问题都值得考虑。如果你对这类有关问题存在疑惑，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。