一次性医疗补助金需要辞职才有吗

1.一次性医疗补助金并不是需要辞职后才能获得，但一般情况下，它是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，作为工伤赔偿待遇的一部分而发放的。

2.这意味着，虽然职员辞职是领取一次性医疗补助金的一个容易见到场景，但并不是绝对条件。

3.在某些状况下，如劳动关系因工伤致使没办法继续而提前解除时，职员也有权申领该补助金。

因此，是不是辞职并不是决定性原因，重点在于工伤职工与用人单位之间的劳动关系状况及是不是符合领取条件。

一次性医疗补助金的条件

找法网提醒你，依据有关规定，一次性医疗补助金的发放需满足肯定条件，主要包含：

1.工伤职工已被认定为工伤并评定了伤残等级；

2.工伤职工与用人单位之间存在劳动关系且已解除或终止；

3.工伤职工根据法定程序申请了有关待遇；

具体条件还可能因区域及政策差异而有所不同，需结合当地的具体规定进行判断。

辞职后怎么样申领医疗补助金？

1.辞职后申领一次性医疗补助金，工伤职工需第一确保已满足上述条件，并筹备好有关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴别结论、解除劳动合同证明等。

2.可根据当地社保部门或工伤保险经办机构的步骤进行申请。

3.通常来讲，申请步骤包含提交申请材料、审核、公示及发放等环节。

4.在申请过程中，工伤职工应密切关注进度，并配合有关部门的工作，以确保准时、准确地领取到一次性医疗补助金。

5.对于申请过程中遇见的问题或疑问，可准时咨询当地社保部门或工伤保险经办机构的员工。