1、自离需要赔偿公司多少

在人力资源管理范围，“自离”一般被概念为：劳动者未征得用人单位正式赞同便自行离开工作职位。

若自离行为致使企业遭受实质性的经济损失，劳动者可能有义务承担相应的赔偿责任。

具体的赔偿金额则将依据公司所可以提供的实质损失数据加以核定。

然而，在此过程中，企业方也需提供充足的证据来证明损失的确切存在及它与自离行为之间确实存在着因果联系。

常见来看，只须没办法证明存在确切的损失，劳动者一般就不需要对公司作出任何形式的赔偿。

但，若双方在签署的劳动合同时就自离赔偿事宜作出了特殊规定，而且这一条约并不违背现行的法律法规，那样或许会参照此协议实行有关事宜。

尽管这样，总的来讲，法律在处置此类事件时仍会着重保障劳动者的合法权益，对赔偿事情的认定将会持更为审慎的态度。

2、自离未提前公告公司会面临什么法律责任

劳动者自离未提前公告公司，可能需承担肯定法律责任。

从劳动法角度，若劳动合同有明确约定辞职需提前公告的时间及方法，劳动者违反该约定，是违约行为。公司有权依据合同约定需要劳动者承担违约责任，譬如支付违约金。

除此之外，若因劳动者忽然自离，致使公司生产经营遭受直接经济损失，如订单延误、项目停滞等，劳动者需承担赔偿责任。公司要倡导赔偿，需证明损失的实质发生与与劳动者自离行为存在因果关系。

不过，若用人单位存在违法情形，如未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者有权即时解除劳动合同且不需要承担法律责任。总之，自离未提前公告的法律后果需结合具体情形断定。

3、自离若给公司导致损失需担责吗

劳动者自离若给公司导致损失，是需要承担责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

这里的损失一般包含直接损失和间接损失。直接损失譬如因职员忽然辞职，致使工作停滞，公司额外支出的成本用于弥补工作空缺等；间接损失比如因职员不当辞职影响业务拓展，导致预期利益的降低。

公司倡导损失赔偿，需证明损失的存在、损失与劳动者自离行为之间的因果关系。劳动者承担责任的范围应以其过错程度和导致的实质损失为限。若双方就赔偿产生争议，公司可通过劳动仲裁等合法渠道倡导权利。

当探讨自离需要赔偿公司多少这一问题时，大家要了解除去直接的经济赔偿数额，还有一些与之紧密有关的要素。譬如自离给公司业务导致直接经济损失，除去赔偿实质损失外，若因自离致使公司商业秘密泄露，还可能面临侵权赔偿。而且假如劳动者在自离时未按规定交接工作，影响公司后续运转，也需承担相应责任。如果你对自离赔偿的具体范围界定、计算方法，或者不同情形下的赔偿标准仍有疑问，不需要烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。