当公司提出解除劳动关系时，依据中国《劳动合同法》及有关法律法规，公司需要向符合条件的职员支付肯定的经济补偿金。经济补偿金的计算是一个复杂的过程，需要考虑到职员的工作年限、薪资水平、与具体的解雇缘由等原因。

1、经济补偿金计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，公司需支付一个月薪资作为经济补偿，假如工作时间超越六个月但不满一年，则按一年来计算，即支付一个月薪资作为补偿，假如工作时间不满六个月，则支付半个月薪资作为经济补偿。

月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，这个薪资包含了计时或计件薪资，与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假如劳动者的月平均薪资高于当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将根据职工月平均薪资三倍的数额来支付。但这样的情况下，支付经济补偿的年限最高不会超越十二年。

2、经济补偿金的计算基础

经济补偿金主如果依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体计算方法如下：

1、工作年限的计算：每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、月薪资的确定：所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。假如劳动者的工作时间不足十二个月的，根据实质工作的月份计算平均薪资。

3、经济补偿金的上限

假如劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付。并且，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4、特殊情形下的经济补偿金计算

在某些特殊情形下，经济补偿金的计算会有所不同，主要分为以下几种状况：

1、无封顶情形：假如劳动者解除劳动合同之前12个月的平均薪资低于上年度当地区职工月平均薪资的三倍，且解除劳动合同是什么原因是“医疗期满解除”、“客观状况发生重大变解决除劳动合同”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”，则经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解除劳动合同之前12个月的平均薪资数额。

2、有封顶情形：假如劳动者解除劳动合同之前12个月的平均薪资高于上年度当地区职工月平均薪资的三倍，且解除劳动合同是什么原因是“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的导致劳动者解除劳动合同”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同”、“不可以胜任工作解除劳动合同”，则经济补偿金的计算需要区别2008年1月1日《劳动合同法》推行前后的工作年限，分别计算。

5、计算示例

假设一位职员在一家公司工作了8年零5个月，近期12个月的平均薪资为10，000元人民币，且该薪资未超越区域上年度职工月平均薪资的三倍。则经济补偿金的计算如下：

因为工作年限超越6个月不满一年，根据一年计算，即工作年限为9年。

经济补偿金 = 9年 × 10，000元/月 = 90，000元。

6、需要注意的地方

1、在计算经济补偿金时，应该注意薪资的计算是不是包括了所有些薪资构成，如奖金、津贴等。

2、劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应当妥善保存有关的证据材料，以便在发生争议时进行举证。

3、假如对经济补偿金的计算有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方法解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

《中华人民共和国劳动合同法推行条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，根据当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实质工作的月数计算平均薪资。

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