劳动合同解除：旷工多长时间算违约?

劳动法并未规定旷工几天可以解除劳动合同。通常情况下旷工解除劳动合同的规定是在企业的规章规范里写明的，那样旷工的天数也是由公司自行依据状况来拟定的，并且该规章规范应当是经民主程序拟定并已告知劳动者的。

《劳动合同法》规定，劳动者旷工紧急违反用人单位规章值得的，用人单位可以解除劳动合同。

没规章规范的，遇见职员旷工时，用人单位应第一积极催告返岗、告知旷工天数及后果，再进行解除劳动合同的处置。

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

实务中普通的理解是除有不可抗拒的原因影响，职工没办法履行请假手续状况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。一般是指无正当理由缺勤行为，一般包含以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作职位的;

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;

3、不服从适当的工作安排，不按时到安排的工作职位工作的。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法打造和健全劳动规章规范，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在拟定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律与劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章规范或者重大事情时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章规范和重大事情决定推行过程中，工会或者职工觉得不适合的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改健全。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章规范和重大事情决定公示，或者告知劳动者。