劳动法规定旷工几天算终止合同

劳动法上没规定旷工几天算终止合同。

1.现行劳动法并未具体规定几天旷工可以开除职员，而是强调了“紧急违反用人单位的规章规范”作为解除合同的依据。因此，具体旷工几天算终止合同，应依据企业自己的规章规范来实行。

2.企业可以在规章规范中明确连续旷工或累计旷工的天数界限，一旦职员达到这一界限，即视为紧急违反规章规范，企业有权解除劳动合同。

旷工解除合同有什么法律依据？

找法网提醒，旷工解除合同主要依据的是《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包含“紧急违反用人单位的规章规范”。

这意味着，假如职员旷工行为被企业认定为紧急违反规章规范，企业就有权依据这类法律规定解除劳动合同。

2.《劳动合同法》还规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同公告书，口头公告无效。

即便职员因旷工被辞退，也不可以随便扣除其薪资，只能扣除旷工期间的薪资。

旷工被辞退该怎么样处置薪资？

对于旷工被辞退的职员，其薪资处置应遵循法律规定。

1.依据有关法律法规，职员付出了劳动，就应当计算其工作时间的薪资。

假如职员旷工被辞退，企业只能扣除其旷工期间的薪资，不可以扣除全部薪资或双倍薪资。

假如企业在劳动合同履行期间做出了违约行为，如未根据法律规定或合同约定支付薪资等，也需要承担相应的赔偿义务。

2.在处置旷工被辞退职员的薪资问题时，企业应严格遵守法律规定，确保职员的合法权益不受侵害。

3.企业也应加大内部管理，健全规章规范，明确旷工行为的认定标准和处置程序，以降低因旷工引发的劳动争议和纠纷。