正常辞职公司不放人如何解决

正常辞职时，若公司不放人，职员第一应当明确我们的法律权益，具体如下：

1.依据法律规定，职员有权提前30天书面提出解除劳动合同并辞职。

2.针对公司不放人的状况，职员可以采取以下手段：

以特快专递的形式，将离职信邮寄到企业的人事管理部门，并在邮单上明确注明邮寄物品为离职信。

等待30余天后，职员可直接前往人事部门需要办理离职手续，包含开具解除劳动关系证明、结算薪资等。

若公司仍不认可，职员有权向劳动部门投诉，以维护我们的合法权益。

辞职时公司不放人怎么样维权

找法网提醒，当辞职遭遇公司不放人的状况时，职员应积极采取维权手段。

1.确保自己已经根据法律规定提首要条件出了书面的辞职申请，并保留了相应的证据。

2.若公司拒绝办理辞职手续，职员可以通过与公司进行协商交流的方法，尝试解决问题。

3.若协商无果，职员可以依据《劳动合同法》等有关法律法规，向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起投诉或仲裁申请。

在维权过程中，职员应保留好所有与辞职有关的证据材料，如离职信、邮寄凭证、薪资条等，以便在必要时提供证明。

职员辞职的合法手续步骤

职员辞职的合法手续步骤包含以下几个步骤：

1.辞职申请：正式职员需提前1个月申请辞职，并填写《职员辞职申请单》；试用期职员则需提前3天申请。公司辞退的职员，在收到《辞退公告》之日应立即结束工作并进行交接。

2.辞职形式：职员本人主动辞职或由公司辞退时，需填写《职员辞职申请单》；旷工3日的职员，则视为自动辞职，其《职员辞职申请单》由其店长填写。

3.辞职审批：职员提出辞职后，店长需审察其填写的《职员辞职申请单》，并签字确认。同时，需通过OA系统上报人力资源部备案。

4.辞职办理：职员自提出辞职申请之日起至辞职到期日，应逐项办理交接手续，并填写《职员辞职交接表》。

5.辞职结算：辞职职员办理完辞职手续后，统一在每月实质发薪日结清所有薪酬。辞退和开除职员在办理辞职后的近期一次实质发薪日结清薪酬。

6.辞职归档：人力资源部根据有关表格及入职时归档资料的顺序，将辞职职员的资料归档备案。