工伤评级没下来之前离职可以吗

工伤评级没下来之前，劳动者是可以选择离职的，但一般并不主张如此做。

1.一旦工伤鉴别结论确定伤残等级后，劳动者将享受相应的伤残待遇。

2.假如在此期间离职，虽然工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，但用人单位也会支付一次性伤残就业补助金，这可能意味着劳动者会失去将来可能获得的更高额的工伤赔偿或其他有关福利。

《中国劳动合同法》第三十七条明确规定：

1.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；

2.在试用期内则仅需提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。

这意味着从法律角度，劳动者在工伤评级未下来之前确实有权选择离职，但应充分考虑可能带来的经济损失。

工伤评级前离职有什么影响？

工伤评级前离职，主要影响在于劳动者可能没办法充推荐受工伤带来的全部待遇。

1.一旦工伤鉴别结论确定伤残等级，劳动者将享受相应的伤残待遇。

2.这类待遇可能包含医疗成本、康复成本、一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

3.假如劳动者在工伤评级前离职，可能没办法获得这类待遇的全部或部分，尤其是那些与用人单位有关的补偿，如一次性伤残就业补助金。

4.离职还可能影响劳动者的就业记录和将来的职业进步。

因此，在工伤评级前，劳动者应慎重考虑离职的利弊，以免因一时冲动而错失应有些权益。

工伤认定后多长时间可申请鉴别？

劳动者在领取到工伤认定后，应在病情稳定或出院时准时向设区市鉴别委员会申请劳动可以力鉴别。

1.劳动者应将申请鉴别的有关资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请。

2.职工将接公告到指定医院进行检查，以完成鉴别步骤。

依据《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的首要条件。因此，劳动者在工伤发生后，应准时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。

找法网提醒你，一旦工伤认定完成，劳动者即可根据有关规定申请劳动可以力鉴别，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。