工伤家人陪护费

工伤家人陪护费的计算办法，主要基于工伤职工与用人单位之间的约定与当地的实质经济状况：

1.假如工伤职工与用人单位在劳动合同或其他协议中，对家人陪护费有明确约定，那样应直接根据双方约定的规范进行计算。

2.若双方没约定，则陪护费的计算方法需参照以下标准：

可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，这一般需要考虑当地的实质经济水平和护工市场的价格；

假如护理职员有收入，其陪护费应根据误工费的规定计算，即依据其实质降低的收入来确定；

对于没收入或雇佣护工的护理职员，其陪护费一般参照当地职工平均薪资水平来酌定。

除此之外，当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而根据有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期内需要护理，且生活不可以自理，那样这一责任应由其所在单位负责。

工伤家人陪护费计算方法

工伤家人陪护费的计算方法，事实上是对上述计算办法的进一步细化。

1.在有约定的状况下，直接根据约定实行；在无约定的状况下，则需综合考虑当地护工劳务报酬标准、护理职员的收入状况与当地职工平均薪资水平等原因。

2.特别应该注意的是，陪护费的计算应基于工伤职工的实质需要，确保其在工伤期间可以得到必要的护理和照顾。

3.用人单位也应根据有关法律法规的规定，准时支付陪护成本，保障工伤职工的合法权益。

工伤后继续上班如何赔偿

找法网提醒你，对于工伤后继续上班的职工，其赔偿状况主要取决于工伤认定、医疗成本、停工留薪期薪资与伤残等级等原因。

1.职工需要进行工伤认定，一旦被认定为工伤，其之前治疗工伤的医疗费、康复费等适当的医疗支出，将由工伤保险基金支付，若单位未给职员缴纳工伤保险，则由单位承担这类成本。

2.住院期间的伙食补助费、到统筹区域以外就诊的交通食宿费等，也根据规定从工伤保险基金支付（单位未参保则由单位支付）。

3.在工伤后的停工留薪期内，即便职工继续上班，其原薪资福利待遇也应维持不变，由所在单位按月支付。

4.假如工伤有伤残等级，职工仍可获得一次性伤残补助金，这一补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。

5.但请注意，假如职工与单位解除劳动关系，才可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在继续上班的状况下则暂不涉及这两项赔偿。

综上所述，工伤后继续上班的职工，其赔偿状况需综合考虑多个原因。为确保自己权益得到保障，建议职工准时咨询专业律师或有关机构，知道具体的赔偿标准和步骤。