1、公司出售,职员如何解决

公司出售时，职员不需要过分担心我们的劳动权益。公司出售应当继续履行原有些劳动合同，确保为职员提供必要的劳动条件和劳动场合。

1.即使企业的法定代表人或经营地址发生变更，也不会干扰劳动合同的继续履行。职员与公司之间的雇佣关系并不会因此遭到影响。

2.假如公司在出售过程中违法解除去与职员的劳动合同，那样公司需要依法给予劳动者相应的赔偿金。

《中国劳动合同法》第三十三条中有明确规定，即用人单位变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情，不影响劳动合同的履行。

因此，法律快车提醒，职员在面对公司出售时，应知道我们的合法权益，确保劳动合同得到继续履行。

2、非法筹资公司职员怎么样处罚

对于非法筹资案件中的公司职员，其处罚状况取决于职员在案件中的角色和参与度。假如职员并不是直接主管职员或直接负责职员，且没参与过任何犯罪活动，那样他们一般无需承担法律责任。

假如职员是直接主管职员或直接负责职员，或者他们参与了犯罪活动，那样他们或许会构成筹资诈骗罪或非法吸收公众存款罪。

依据《中国刑法》第一百七十六条的规定，构成筹资诈骗罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；构成非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

因此，对于非法筹资案件中的公司职员来讲，知道自己在案件中的角色和参与度至关要紧。假如发现自己可能涉及犯罪活动，应准时向司法机关自首并积极配合调查。

3、公司拖欠孕妇薪资怎么样处置

当公司拖欠孕妇薪资时，孕妇有权向劳动行政部门投诉并寻求帮助。劳动行政部门将责令公司限时支付劳动报酬、加班费或经济补偿。假如劳动报酬低于当地最低薪资标准，公司还需要支付差额部分。

1.假如公司在规按期限内仍未支付拖欠的薪资和经济补偿，劳动行政部门将责令公司按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向孕妇加付赔偿金。这一规定在《中国劳动合同法》第八十五条中有明确说明。

2.对于孕妇来讲，假如遭遇公司拖欠薪资的状况，应准时向劳动行政部门投诉并保留有关证据。在投诉过程中，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护我们的合法权益。

3.孕妇也应知道我们的劳动权益和法律规定，以便在必要时采取适合的法律方法来维护我们的利益。